?
聯(lián)系我們
合肥佳行戶外運動咨詢有限公司
聯(lián)系人：趙經(jīng)理
電話：13856048056
地址：合肥市蜀山區(qū)拓基CBC廣場B座1314室
新聞資訊
一、團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡的時候。員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退；林子大了什么鳥都有，大家免
不了也就有摩擦，有意見，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題；而且，當員工看不到企業(yè)前途、個人前途，感受不到團隊溫
暖的時候，就會有跳槽離職的行為發(fā)生，所以，在這種情況下，大家一起來做拓展訓練，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目，溝通、協(xié)調(diào)、團隊凝聚
力都能表現(xiàn)出來，挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情、工作態(tài)度也會隨之改變。
二、剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業(yè)生，或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人。
體驗式訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協(xié)調(diào)能力；而對于那些不能"學以致用"的人 來說，團隊相互交流的討論、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識結構，還有助于培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力，這些對于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿?，發(fā)揮自己 優(yōu)勢，有著積極的作用。
三、位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。體驗式培訓寓教于樂，為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，并設置了更有挑戰(zhàn)、富激情同時 充滿趣味的任務，這對于這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識結構，使得思維重新高速運轉，擦出新的火花，都有著很大的幫助。
二、剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業(yè)生，或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人。
體驗式訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協(xié)調(diào)能力；而對于那些不能"學以致用"的人 來說，團隊相互交流的討論、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識結構，還有助于培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力，這些對于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿?，發(fā)揮自己 優(yōu)勢，有著積極的作用。
三、位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。體驗式培訓寓教于樂，為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，并設置了更有挑戰(zhàn)、富激情同時 充滿趣味的任務，這對于這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識結構，使得思維重新高速運轉，擦出新的火花，都有著很大的幫助。
- 上一個：拓展訓練有哪些項目，有什么作用
- 下一個：戶外急救常識